Onboarding nieuwe medewerker
Een goede start bepaalt hoe lang iemand blijft. Deze checklist maakt de eerste weken vlot en warm.
Waarom goede onboarding
De eerste dagen van een nieuwe medewerker wegen zwaar door. Wie zich welkom en goed begeleid voelt, is sneller productief en blijft langer. Wie op dag een verloren rondloopt zonder computer of duidelijke taken, twijfelt soms al meteen aan zijn keuze.
Deze checklist verdeelt de onboarding in vier fases, van de voorbereiding tot de eerste maand. Zo vergeet je niets en voelt je nieuwe collega zich vanaf de eerste minuut verwacht.
Pas de punten aan naar jouw bedrijf en de functie. Het gaat niet om een strak protocol, maar om aandacht en structuur die iemand zich thuis doen voelen.
Wat zit erin
- Voor de startAlles klaar voor je nieuwe collega toekomt.
- Dag 1Een warm onthaal op de eerste dag.
- Week 1Wegwijs in het team en het werk.
- Maand 1Inwerken en samen bijsturen.
Voorproefje
Voor de start
Alles staat klaar voor je nieuwe collega toekomt.
- De werkplek is ingericht en klaar
- Computer, telefoon en toegangen staan klaar
- De accounts en mailbox zijn aangemaakt
- Het team weet wie er komt en wanneer
- Er is een programma voor de eerste dag
- Een peter of meter is aangeduid als aanspreekpunt
- Het contract en de papieren zijn in orde
Dag 1
Een warm onthaal op de eerste dag.
- Iemand vangt de nieuwe collega persoonlijk op
- Er is een rondleiding door het gebouw
- De nieuwe collega maakt kennis met het team
- De praktische zaken zijn uitgelegd (uren, pauzes, keuken)
- De computer en toegangen worden samen getest
- Er is tijd voor vragen, zonder meteen te overladen
+ nog 2 onderdelen in de volledige PDF-gids — download hem gratis hiernaast.